建 退 共 退職 金 少ない
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建設業退職金共済に関してなんですが現在建設業で働きはじめ約5年になろうとしています。 そんな中先日、会社管理になってりる自分の手帳をみる機会があったのでその時(つい先月)確認して唖然としたんですが驚くことに手帳に1枚も証紙が貼られていませんでした(ノд<。)゜。 会社の担当に確認したところ 「現場から上がって来たものをそのまま本人の手帳に貼ってるんじゃなく皆(おそらく実際は現場に従事してない事務員や役職の方)にまわしてるんですよ。」 と言う信じられない解答がΣ( ̄□ ̄;) ただ残念なことに会社の就業規則には働きはじめて5年では片手程しか退職金(規則上 退職金=建退共+会社の退職金)は貰うことはできないしかけになっています(_´Д`) これに関しこの事(手帳に証紙無し+就業規則)をひっくり返してでも5年分の建退共又は会社からの退職金として建退共5年分に見合った金額を貰うことは可能なのでしょうか? (><) 後、もし仮に今の現状で手帳を会社から預かり自分で証紙を購入(ヤフオクで売られているような物)し過去の5年分を貼るということは可能なんでしょうか?
事業主・役員報酬を受けている方 2. すでに建退共へ加入している労働者 3. 中退共・清退共・林退共に加入されている方 ※ただし、建退共に加入することとなった際には、これまで納めた掛け金を引き継ぎ、建退共へ移動可能です。 なお、一人親方の方は、任意組合を利用すれば加入可能です。 一人親方が集まって任意組合を作り、建退共事業本部に認定されれば加入可能となっています。一人親方の方も、加入を検討してみてはいかかでしょうか。 掛け金は誰が支払う? 掛け金は、全額事業主が負担することになっているため、作業員の負担は一切ありません。 掛け金は、共済証紙という証紙を用いて積み立てますが、この共済証紙は1枚あたり310円で販売されています。 なお、共済証紙は、1枚券と10枚券が販売されていますので、必要に応じて使い分けをしましょう。 また、共済用紙には、赤色と青色があり、赤色は労働者が300人以下または資本金が3億円以下以下の中小企業に雇われている労働者の証紙です。 青色は、労働者が300人以上かつ資本金が3億円を超える大手事業主に雇われる労働者のための証紙です。 そして、共済証紙の購入に支払った金額(掛け金)は、法人企業であれば損金算入、個人事業であれば、必要経費としてみなされます。 掛け金は、労働者の給与所得にも該当しないため、源泉徴収の対象にもなりません。